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大型設備、精密設備、設備吊裝等在搬運的過程中都是具有危險性的工作，不僅如此工作人員的情緒也是一個影響搬運的極為重要的因素,所以搬運公司要重視操作規范和工作人員的安全意識，很多國家非常重視員工的情緒，所以已經將情緒管理納入到安全管理體系當中，那么在搬運的過程中我們應該避免哪些情緒呢？下面由大型設備吊裝公司來帶我們了解一下。

在起重吊裝搬運公司看來，設備搬運同樣是具有一定危險性的工作，也應該將“情緒管理”植入到公司日常安全管理工作之中。

在搬運公司看來，從事設備搬運工作，三種負面情緒應該避免。

一是急躁情緒。廠礦搬遷生產設備都是比較重或者比較大的，這些設備在運動的過程中，慣性也比較大。急躁情緒會導致搬運工人以及吊車的操作人員，加快速度，快中出錯，設備搬運安全就可能發生。

二是馬虎情緒。設備搬運雖然從事的是較大的設備搬運和吊裝工作，但是對精度的要求卻很高。如果在設備就位的時候，存在誤差，設備運行的時候，就可能出現較大的震動。如果在計算設備重量的時候不夠精準，可能導致起重機的傾覆。

三是抱怨情緒。設備搬運是一項講求配合的工作，起重機駕駛員、信號工、司索工、搬運人員之間都需要密切配合。如果任何兩者之間存在抱怨，一來會降低設備搬運的效率，二來可能導致配合不到位，出現安全問題。

設備搬運負面情緒管理如何避免或者減少在設備搬運工作中出現負面情緒呢？廠礦搬遷起重吊裝公司認為，在設備搬運行業目前的管理水平下，有三點可以做到。

一，自我管理。搬運公司在安全培訓工作中，加入“負面情緒管理”的內容，讓員工知道以及管理負面情緒的方法。

二，現場管理。對于存在負面情緒的員工，搬運公司可以采取適當的心理疏導，在減緩了負面情緒之后，再允許其進場工作。

以上就是關于員工應該怎么在搬運的過程中避免自己的情緒化，控制好自己的情緒保證安全性，不能有急躁情緒、馬虎情緒、抱怨情緒等出現這些情緒要及時發現及時平復自己的心情避免以外發生。如果有相關知識歡迎來我們官網咨詢。